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標題: 公司裁員...有工作效率也資深的同事遭到資遣...耍廢和沒工作效率的主管繼續留著!? [打印本頁]

作者: q520136 時間: 2023-3-28 03:41 PM 標題: 公司裁員...有工作效率也資深的同事遭到資遣...耍廢和沒工作效率的主管繼續留著!?

最近這個新工作真的越做越無力也很無奈...剛成正式員工後就遇到公司沒接到訂單...今天早上聽到資深同事要遭到資遣...就只留沒工作效率的主管...和那個主管做工作...真的會很累...聽到他做事的應對有時真的會有抽他幾巴掌的打算!...只是他是主管...年紀又比我大....就算了...真的很無奈.....這份工作感覺真的是做到很無力...有打算等公司也把我資遣...只是剛好會了一些別人不會的技能...這家公司感覺也不打算再花錢找人...真的很.......................無奈啊!

作者: oscar1296 時間: 2023-3-28 05:33 PM

你要看年資，如果很短的年資，被資遣不建議，直接離職比較快! 資深同事被資遣，他們會領到遣散費(年資一年，公司要給一個月薪水)，所以不要傻傻的等資遣，如果不好趕快走

作者: david12345678 時間: 2023-4-3 04:11 PM

我之前公司的高階主管就講了
員工那麼多~我不可能每個員工都去了解
只能要部門主管負責
所以跟主管打好關係很重要
因為裁員名單都會要主管提交
我們之前一波裁員~每個部門都有分配額度
基本上主管把不聽話的都列入優先名單
我們裁超過上百人了
不知道還會不會有下一波.........

作者: h711130 時間: 2023-4-3 05:17 PM

人家會當到主管一定有其原因，如果你過得這麼不快樂就騎驢找馬摟

作者: dplantis 時間: 2023-4-5 06:52 AM

oscar1296 發表於 2023-3-28 05:33 PM
你要看年資，如果很短的年資，被資遣不建議，直接離職比較快! 資深同事被資遣，他們會領到遣散費(年資一年 ...

確實是如此

看樓主po 的內容推測

看來像是

資遣薪資高的, 改聘用薪資低

作者: oscar1296 時間: 2023-4-5 04:55 PM

dplantis 發表於 2023-4-5 06:52 AM
確實是如此

看樓主po 的內容推測

如果薪資高的，明擺著擺爛，那就必須短痛不如長痛

作者: ivanko50 時間: 2023-4-6 01:46 PM

oscar1296 發表於 2023-3-28 05:33 PM
你要看年資，如果很短的年資，被資遣不建議，直接離職比較快! 資深同事被資遣，他們會領到遣散費(年資一年 ...

以勞保新制來說，資遣費是年資一年0.5個基數，最高六個基數，也就是說最高也只有6個月的遣散費

作者: yctseng2 時間: 2023-4-6 10:24 PM

在想這些之前，先找到其他工作吧，每一份職業或者經歷，都會有所得吧，可以留到下一份工作使用。

作者: cc1687951 時間: 2023-4-7 08:44 PM

即無能又能當主管的，不外乎就是有人脈關係才能在那位子上，沒辦法，不用去抱怨這個了，試叫你沒有個好老爸。

作者: muta66 時間: 2023-4-15 05:17 PM

所以有的人會去經營人際關係,跟自己的主管保持友好的關係
可惜我就不是這樣的人

作者: saber768 時間: 2023-4-23 12:08 PM

台灣滿滿是廢物老闆跟耍廢主管
被裁員的不用難過，不見得是你的問題
通常都是認真做事，不搞結黨營私那一套的

要是公司狀況不好，被裁有錢拿，沒甚麼不好的
我之前有同事就在等裁員，他等了快2年沒等到，還是自己走了

主因是本來可以申領加班費的，但是經營層的人，說要改責任制，加班不給錢股票分紅也沒
他就完全不加班了，慣老闆很多，責任制也不是老闆說得算，但是你只是一個小小員工又如何？
頂多勞動局重罰2萬，老闆摳員工的加班費1天就賺回來了，他們根本沒在怕
況且我後來尋職的時候，碰到非常多公司加班不給錢，更大的是都把勞健保當成是福利
也碰到過很多公司，連勞健保都沒有，我根本都不考慮，要找到正當經營的公司，看來真的很吃運氣。

作者: kmarstar 時間: 2023-5-16 11:01 PM

會不會被裁員!和能力沒關係! 和人比較有關係! 其實都有分派系! 當然保自己派系的人!

作者: asddsa0708 時間: 2023-5-17 09:42 AM

我想大家都有類似的經歷
老闆不管事，反正看上去不錯就好，都不是他的錯
主管不做事，向上巴結老闆做表面功夫，向下壓榨基層不懂裝懂
基層能留下來的都是不做事的人，真正做事的人卻沒有獲得相對的待遇

我也很討厭派系那一套，不過似乎在同一間公司久了
就需要選邊站，否則很容易被犧牲或中傷
無論是很會做人派、做事摸魚派、利益至上派
選擇一個比較喜歡的派系很重要

我還是建議樓主多替自己著想
留下來能得到什麼？會失去什麼？為了讓自己輕鬆，要怎麼調整行為與心態？
辭職會失去工作。自己對找下一份工作有多少準備呢？在待業期間有沒有想要加強的部分？

我很幸運家庭還能給我經濟支援，所以我選擇辭職
不過辭職時主管還在做戲，用盡方式要激我、騙我留下來替他賣命

總而言之，樓主的選擇會影響到樓主的人生
我這個旁人只能給點建議，無論結果如何，又與我何干呢？

作者: a_da0928 時間: 2023-7-26 08:12 PM

職場上不需要會做事的人~而是會做人的人而已!

作者: dinohot 時間: 2023-7-28 03:24 PM

資深員工薪水高~所以一定會先處理，而主管留著就算爛~~至少知道怎麼分派工作或如何讓新進人員進入工作中，所以就算沒用，也一定有存在的價值，當公司開始接到訂單~~就是準備操人的時侯，你做好準備吧!!

作者: mox773 時間: 2023-7-30 05:11 PM

別讓費時間了, 趕快找優質的公司去吧, 如果如你說的公司的被很不ok的人把持著, 那未來怎麼樣是可想而知, 除非是你沒看到那位主管的真正實力

作者: leon.tk3c 時間: 2023-8-11 08:37 AM

主管代表公司,是跟我們這些基層員工立場不同的,碰到事情時公司需要這些聽話的主管執行任務,
例如資遣員工名單,如果資歷淺就騎驢找馬吧

作者: fantasy7ad 時間: 2023-9-10 12:10 PM

資遣總比被公司逼到離職的好,我的身邊已經出現2起這樣的案例了
還是在公司做很久的員工,有時都覺得心寒阿

作者: james1100222 時間: 前天 04:49 PM

哀說其實現在社會很多這種縮影
沒關係就是有關係有關係就是沒關係
大有人在呢

作者: kelibox 時間: 前天 08:10 PM

本帖最後由 kelibox 於 2024-5-16 08:11 PM 編輯

沒訂單，主管一定弄關係不好的員工(資深員工大都關係不錯)，而主管就算爛，大主管大都會留著。
接到訂單後，就是準備操人的時侯，資深員工你做好準備吧 !
若搞掉太多做很久的員工(PS:只會搞幾個)，會心寒很多人，不利公司。

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