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[討論]有碰過這種主管嗎? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-11-1 02:39 AM|只看該作者|正序瀏覽
本帖最後由 安菲 於 2018-11-2 12:49 AM 編輯

各位大大,我常常聽別人說公司裡有各式各樣的主管,沒想到我朋友真的碰到使他覺得誇張的主管,他在最近好不容易找到工作了也有進去做,當公司的人事向他介紹完公司的環境後,就把他交給了他工作單位的主管,然後主管就叫他先跟一個員工,可是這個員工沒有教他工作要怎麼做,所以他只好邊看邊學不知道的只好問那一個員工,可是那一個員工就是愛理不理的、愛教不教的,使他不知道該怎麼辦?後來主管跟他說自己去摸索工作要怎麼做,可是他跟本就不知道工作要怎麼做所以怎麼可能摸索的出來工作要怎麼做,後來那一個員工就是或多或少有在教他工作了,然後他工作到第七天的時候下班時間快到時就被經理找去談話了,經理跟他說你做到今天就好了,明天可以不用來了,你這幾天的薪水會計會算給你,他知道自己被公司開除了,可是有問原因經理有跟他說主管有跟我說你學的慢有些方面不適合公司的工作,雖然他有在替自己說話也有希望經理給他一個機會,但是經理說沒辦法,所以他只好離開了,各位大大們,你們有碰到這種主管過嗎?如果在工作的公司裡碰到了而且還是自己的主管該怎麼辦,能不能告訴我該怎麼做會比較好?(註明:我的朋友他說他的主管整天三不五時的就坐在自己的辦公桌前抽煙、發呆、滑手機跟其他人聯天,就是讓人覺得他在公司裡沒什麼有在工作,整天無所事事的樣子,就是在等下班的時間到,然後就很準時的下班回家去休息。)
...
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發表於 2019-1-14 09:59 PM|只看該作者
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從你敘述你公司因該沒有什麼制度吧,基本上新進員工都會有3個月實習訓練,包含公司體制
,公司文化歷史,以及你所應徵工作單位等等,因該很少說會是自己看自己摸索,
這樣學習過程很容易出差錯而無法抓到工作要點,從你主管領導方式看得出來是在混日子
因該也沒什麼專長,你公司經理也還能忍受這樣主管,不是親戚關係不就是朋友關係等等
坦白說我是建議你要再找有規模制度公司,像這樣制度公司會時常換人而且不穩定
...
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發表於 2019-1-5 03:19 PM|只看該作者
習慣就好了,想必那些天他也明白公司大至上的情況了才對,很多公司所位的帶新人學習跟本就學不到東西,別以為開口老鳥就真得會理你,我之前在一家工廠跟一個老師傅同一個團隊~他三個月內根本就不想理會我,學的快慢也是自己去多看多模仿的~不知道你的業務是什麼...不過自己在學習上也許可以更積極一點... 也側面去跟其他同事瞭解一下自身業務跟帶領的人的心態怎樣... 不過還好,換個工作從新出發,也許不是你不夠好反而可能是怕你太好.. 前輩的心態誰知道呢...
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不用回覆留言,畢竟我只想發言抒發心得不想回應你的任何問題質疑。謝謝~
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發表於 2018-11-10 02:19 PM|只看該作者
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感覺這單位還滿閒的,1. 沒有事要忙代表不賺錢沒前景,2.主管在躲事情,其實不太想補人,隨便講個理由叫新人走。  找工作總是會遇到這種的,不用想太多

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yanturtle 該用戶已被刪除
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發表於 2018-11-10 02:26 AM|只看該作者
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感覺很難說....
有些職務接觸範圍很廣(很多雜事....)或者接觸的設備很多而且還不同類型的
可能不是說個幾分鐘就能學會或記住

你朋友在旁邊學的時候有沒有做筆記?
有沒有做筆記這點,給人的印象分數就很重!!

可能產業別有差吧!
很多公司都會有教育訓練
即使沒有,在新公司學習也是常態
即便是相關科系,到了新公司也不見得能很快上手(尤其是科技業&類傳產業)
...
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發表於 2018-11-7 03:34 PM|只看該作者
telall 發表於 2018-11-7 03:21 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

我是說一般正常的公司與員工的關係,原PO說的則是不知道為什麼根本沒打算訓練他的公司,而像你說的那種一 ...

我也更正 我的說法  基礎本來就是應該要具備的 而不是進來才學    總不能說 應徵司機 明明就要求要會開車  進來才說自己是有駕照不會開車的  現在很多這類的小朋友   有些是很清楚明知道公司要求是這樣  反正就是能混就混   說穿了就是 開這種價位根本請不到真正會的員工  來的都是不會的     
...
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發表於 2018-11-7 03:21 PM|只看該作者
fhc0612 發表於 2018-11-7 03:07 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

如果肯學當然是OK 我自己底下來一個小朋友就是一副哪種 我就只會 這三件事 面試的時候就說只會這三件事  ...

我是說一般正常的公司與員工的關係,原PO說的則是不知道為什麼根本沒打算訓練他的公司,而像你說的那種一開始就不該招進來的特例沒什麼好說的吧... 就算出了很大的問題不小心招了一些明顯不適任的人進來,也應該要有因應的剔除制度或是加強訓練的機制才對,解決的方法很多,但是不是一家健康的公司在這個層面就很明顯了,而如果公司制度健全的話根本就不該擔心有這種特例、或是讓這種特例影響到一般的員工讓他們"不想教新人"才對...
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發表於 2018-11-7 03:07 PM|只看該作者
telall 發表於 2018-11-6 05:30 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

換一個想法就是這種公司有這樣的員工遲早要倒 你何必為了失去這樣的工作煩心

像我的公司來說因為產品非常 ...

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  懲罰生(-100/0)

黑大衛 黑大衛

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發表於 2018-11-6 07:04 PM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2019-1-15 07:15 AM 編輯

什麼主管都有...很爛的...沒有眼光,不會部門組織規劃一堆的
很爛的主管..這種公司不要長待也好
不過要先找到出路,再說

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發表於 2018-11-6 05:30 PM|只看該作者
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換一個想法就是這種公司有這樣的員工遲早要倒 你何必為了失去這樣的工作煩心

像我的公司來說因為產品非常龐大 新人自己去摸大半年都不見得摸得出方圓 所以一定都是上帶下 而且問問題的途徑非常多 內部聊天群組一個問題出來都是四五個資歷十幾年的老員工搶著回答 你不懂有的直接到你桌邊手把手教 帶我第一個項目的上司就說任何東西我一個小時摸不出來都可以去問他 公司要的是不需要重複問同樣問題的人 而不是不需要問問題的人
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-11-6 05:17 PM|只看該作者
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我覺得這個公司制度很有問題 人感覺也不是很認真要把事情做好 這種公司還是別待了吧 早點另謀高就也好
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發表於 2018-11-6 04:45 PM|只看該作者
公司面試是怎麼做的?有點奇怪!好像面試不經過用人主管嗎?而且看來人手充裕啊!新人可有可無的樣子!
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發表於 2018-11-6 04:04 PM|只看該作者
我覺得,前輩老員工估計當初也沒人教,也是自已摸混上來的,所以也不知道怎麼教你,公司也沒有一個正規的教育新人的制度!
像我自已摸上來後,發現老員工以前說的都是屁(因為自已也做不到!)
感覺這公司大家都在混日子,前期會聊天/溝通互相了解比較重要! 公司文化不好,混口飯可以,長期來看發展不大
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發表於 2018-11-6 08:35 AM|只看該作者
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覺得跟經理和員工沒有很合吧
一個星期後想換過找人來做
人家的公司,主管覺得不行就真的沒辦法了
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cscorpio 該用戶已被刪除
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發表於 2018-11-5 05:54 PM|只看該作者
換個角度想, 不ok的環境,早點換也好...
職場奇怪的人多的呢~




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