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[聊天]出社會工作幾年後發現很多小公司真的有病 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2018-9-13 04:57 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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出社會後,排除沒坐滿半年的工作,換過三份工作
發現越是別人認為低階的工作,相反的人際關係和主管都比較正常
畢竟內容比較單存,單位架構也比較少

但是小企業的公司就很病態
這是我發現常見的疾病
1.老闆都覺得賞員工飯吃
覺得付你薪水讓你有工作做像是養活你,但忘了其實開公司就是要有這麼一個人在做事
也不可能平白無故付一個人錢
...
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頭香
發表於 2018-9-13 09:51 AM|只看該作者
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同意 我目前也是做基層的  完全無法理解上頭的人怎有這些奇琶想法
如果將來我可以自己做決定  我不會重蹈他們的覆轍

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發表於 2018-9-13 09:58 AM|只看該作者
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其實換個角度想,如果你當了老闆 ..

你也可能會變成這樣,用最低的成本去請最有效率的人

還有台灣職場有個陋習.. 就是責任制,這三個字表示無工時上限,隨時必須待命

怎麼說呢.. 還是有好的公司,只是你還沒遇到

現在的工作要是真的不合理,就騎驢找馬吧

沒甚麼好留戀的,工作環境舒適合理才是長久之道

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發表於 2018-9-13 10:05 AM|只看該作者
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老闆幹話:你知道嗎,別的員工可沒有,只有你有25K
我聽完這話心想該閃人了,25K,然後呢
我PT(計時人員),時間換算成薪資當然25K
身為老闆在員工面前說幹話,難道不覺得羞愧嗎
阿 ~ 抱歉,我忘記大多數老闆都是不知羞愧怎寫的

連勞健保的部分都講得好像施捨你一樣,還謊報,保最低的呢,不閃人才怪
後來老闆知道我要閃人了,搶先辭掉我,我只跟他說謝謝照顧,讓我明白台灣職場有多惡劣
...
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發表於 2018-9-13 10:11 AM|只看該作者
慣老闆們就是這樣,不過,自由市場也就是這樣,不行就淘汰。




若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2018-9-13 10:12 AM|只看該作者
其實看完只有一句話,真的能力強的人不會怕這些話
待遇差的地方是留不住人的,良禽擇木而棲,自然會往更好的地方去

點評

gorden_d 我說的那兩家公司離職率都超高  發表於 2018-9-13 08:17 PM
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發表於 2018-9-13 10:58 AM|只看該作者
原則上我個人也覺得樓主說的很正確
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發表於 2018-9-13 11:16 AM|只看該作者
非常同意,除了上訴那些

還有最愛教人叫要去進修,不進修、考證照,就是浪費生命,人生沒目標

再來就是老闆自己最厲害,他的專業是專業,其他都是狗屁,別的職業專業也都是屁

還有辦法笑人家連續劇編劇,寫什麼誇張灑狗血的故事,

我在旁邊都聽得汗顏,如果沒有人要看,會有人要寫嗎?

不要覺得自己很厲害,在別的領域裡,跟渣差不多...
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發表於 2018-9-13 11:18 AM|只看該作者
有病沒病是看老闆有沒有錢,不是看規模大小。

如果公司有穩定財務,自然是病的輕。

如果公司時賺時賠財務不穩,病的就會重。

公司賺賠,全都是老闆一人扛,除非賺很大不然要有佛心老闆比登天還難。

一個員工可以抵三個人,老闆就賺了兩個員工的薪水,還是平白的賺,

那位甚麼還需要多請兩個人?

這就是慣老闆的心態,同樣的營運,只要無恥一點,
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發表於 2018-9-13 11:35 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
小公司都是在剝削員工是沒錯,但如果你想創業,待越小的公司,學的越多,越容易成功




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發表於 2018-9-13 01:24 PM|只看該作者
這社會就是這樣阿
  就像我們全台都有店家  福利也不錯
但就是一直有人離職(包括老員工)
   高層都一直洗腦說是員工問題無法適應公司  卻不敢去說是公司制度跟政策本來就有問題

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發表於 2018-9-13 02:00 PM|只看該作者

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發表於 2018-9-13 02:59 PM|只看該作者
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只能說,老闆常常在怪現在的年輕人怎麼抗壓性這麼差,也不想想現在不比當年的職場環境,台灣做什麼賺什麼的年代,但環境改變,有些老闆的想法卻沒改變!

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發表於 2018-9-13 03:13 PM|只看該作者
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基本上小公司請你挑老闆或是直屬主管
如果是怪人請逃離吧
大公司福利薪資好就另當別論
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發表於 2018-9-13 03:18 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
這現象不只小公司,大公司同樣會出現




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